La salut mental ja no pot ser l’aspecte invisible de la prevenció de riscos laborals.
Cada 10 d’octubre se celebra el Dia Mundial de la Salut Mental, una data que ens hauria de fer parar i reflexionar sobre un aspecte que afecta milions de persones, però que encara costa massa parlar-ne amb normalitat: la salut mental al lloc de treball.
Durant massa temps la salut mental ha estat l’aspecte invisible de la prevenció de riscos laborals, i això, és un greu problema. Ens hem preocupat per les lesions físiques i per les malalties professionals tradicionals, però hem mirat cap a una altra banda quan es tractava del patiment psicològic. Hem normalitzat l’estrès laboral i simplement hem interioritzat que s’hi ha de conviure, com si l’ansietat per la càrrega de treball fos responsabilitat individual del treballador i no un problema estructural de l’organització del treball.
Darrere de totes les estadístiques possibles, hi ha persones reals, treballadors i treballadores que pateixen estrès crònic, ansietat, esgotament, síndrome de burnout o depressió a causa de les condicions laborals.
Des del sindicat diem prou. La salut mental no és un luxe ni una qüestió personal. És un dret laboral fonamental que les empreses han d’estar obligades a protegir igual que protegeixen qualsevol altre risc. I això vol dir identificar i eliminar els factors de risc psicosocial: la sobrecàrrega de treball, els horaris impossibles, la pressió constant per objectius inassolibles, l’assetjament laboral, la manca de reconeixement, la precarietat, la por a perdre la feina.
Els riscos psicosocials existeixen i s’han de prevenir
Els riscos psicosocials són aquelles condicions presents al treball que poden afectar la salut mental dels treballadors. No són imaginacions ni debilitats personals, són factors objectius que les empreses han d’avaluar i gestionar segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Entre aquests riscos trobem l’excés de càrrega de treball, els terminis impossibles, la falta d’autonomia i control sobre les pròpies tasques, l’ambigüitat en les funcions, els conflictes interpersonals no gestionats, l’assetjament laboral o sexual, la manca de suport dels superiors, o la inseguretat laboral.
Per tot això, des de la USOC exigim que les empreses prenguin la salut mental dels treballadors seriosament. Això implica fer avaluacions de riscos psicosocials reals i periòdiques, implementar mesures preventives efectives, facilitar recursos d’atenció psicològica, formar els càrrecs intermedis en gestió d’equips saludable, i sobretot, escoltar els treballadors quan diuen que no poden més.
També cal acabar amb l’estigma. Ningú hauria de sentir vergonya per demanar ajuda quan la seva salut mental està en risc. Ningú hauria de témer perdre la feina o ser discriminat per haver tingut una baixa per motius psicològics. La salut mental mereix el mateix respecte i protecció que qualsevol altra dimensió de la salut.
La USOC, present en la commemoració institucional
La USOC estarà present a l’acte institucional que commemora el Dia Mundial de la Salut Mental, encapçalat pel president de la Generalitat, Salvador Illa. En aquesta commemoració participaran diversos professionals del sector que lideren alguns dels projectes que el Govern ha impulsat en el marc del Pacte Nacional de Salut Mental. També hi assistiran els consellers de la Presidència, Albert Dalmau, i de Justícia i Qualitat Democràtica, Ramon Espadaler, i les conselleres de Salut, Olga Pané, i de Drets Socials i Inclusió, Mònica Martínez Bravo.
En definitiva, en aquest Dia Mundial de la Salut Mental, volem recordar que cuidar la salut mental dels treballadors no és fer un favor, és complir amb la llei i amb l’ètica més bàsica. Els treballadors tenen dret a treballar en entorns psicològicament saludables, on puguin desenvolupar-se professionalment sense posar en risc el seu benestar emocional.