Coneix els teus drets davant una DANA i altres alertes climatològiques.
Les recents pluges torrencials (DANA) que han assotat l’est i sud de la península, concentrades a les províncies de València, Albacete, Màlaga i Almeria, han causat la pèrdua de diverses vides i desapareguts, en un dels episodis tempestuosos més intensos dels últims temps. A més, aquestes pluges han forçat l’evacuació de persones en les localitats afectades i també ha ocasionat que algunes d’elles es quedessin aïllades en els seus habitatges o municipis.
A més a més, davant la previsió de possibles pluges molt intenses i els avisos d’acumulació de pluja a les Terres de l’Ebre i sud del Camp de Tarragona, publiquem la següent informació sobre si acudir o no a la feina en condicions extremes:
És obligatori acudir a la feina en cas de risc?
En aquest context d’adversitat, sorgeix un dubte en l’àmbit laboral: és obligatori assistir al treball en situacions de risc per pluges o DANA? Mentre que la impossibilitat de desplaçament és evident en casos de nevades que tanquen ports i deixen a localitats aïllades, el perill de pluges torrencials també està emparat per la llei, justificant la decisió de no exposar-se a riscos per a acudir al lloc de treball.
El Reial-Decret llei 4/2023 recull les pautes a seguir en cas de condicions climatològiques adverses, fent referència al deure de protecció eficaç de les empreses cap a les persones treballadores, recollit en la Llei de Prevenció. Així es recull l’obligació expressa de protecció de les persones treballadores que facin els seus treballs a la intempèrie, establint l’obligació d’adaptar o reduir l’horari i, fins i tot, no treballar, en aquelles situacions en què no es pugui garantir la seguretat i salut de les persones treballadores.
Per a no deixar aquesta qüestió a la subjectivitat, l’RD inclou que aquestes modificacions de jornada tenen caràcter obligatori quan l’AEMET o els organismes autonòmics corresponents (METEOCAT en el cas de Catalunya) emetin alertes amb nivell taronja o vermell referit a qualsevol fenomen climatològic advers (pluges, vents, gelades, etc.).
A la USOC recordem que la seguretat i salut laboral és un dret de totes i cada de les persones treballadores i, en l’exercici d’aquest dret, podem no acudir a treballar si aquest desplaçament pot constituir un clar risc per a la nostra salut i integritat.
Què passa si l’episodi climatològic es presenta quan ja estem en el centre de treball?
Si s’està en el treball i es presenta una situació de pluges torrencials, DANA, o un altre fenomen extrem, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que els empleats han de detenir la seva activitat si la seva salut o vida es veuen amenaçades, encara que l’empresa no hagi emès una ordre directa.
Això no necessàriament implica que hagi de tornar a casa. En algunes ocasions pot ser més segur romandre en el lloc de treball que traslladar-se de retorn al domicili fins que la situació ofereixi les suficients condicions de seguretat per a realitzar desplaçaments.
La seguretat i salut laboral és cosa de tots i, de la mateixa forma que no farem treballs que no reuneixin les condicions adequades de seguretat per a poder dur-ho a terme sense riscos, tampoc realitzarem desplaçaments o treballs sota condicions climatològiques adverses que puguin comprometre clarament la nostra seguretat i salut.
Finalment, volem reivindicar que la defensa dels drets de les persones treballadores no ha de suposar un perjudici per a les mateixes i exigim que es respectin per a poder garantir un treball en condicions absolutes de seguretat i salut laboral per a totes les persones treballadores.