Després de la segona i tercera reunió del període de consultes de l’acomiadament col·lectiu presentat per l’empresa el passat 27 de gener, informem de la situació actual.
L’Empresa afirma, en la seva memòria explicativa i informe tècnic, que l’acomiadament col·lectiu es deu a causes tècniques, organitzatives i de producció, adduint que hi ha ineficiències en el personal dels departaments afectats.
Des de la part social, després d’analitzar la documentació presentada, considerem que no hi ha cap sentit ni justificació en l’externalització de les funcions dels departaments de Field Sales Contact Team i Comandes Directa/ATP. Tot indica que l’objectiu real és obtenir més beneficis, sense tenir en compte les persones treballadores.
Per això, la RLPT ha sol·licitat més documentació a l’Empresa per poder revisar el cas amb detall. També demana que l’Empresa mostri bona fe, retiri l’acomiadament col·lectiu i que es busquin solucions conjuntament dins del Comitè d’Empresa, ja que fins ara només s’han proposat 23 acomiadaments sense cap alternativa menys traumàtica, i recordem que el 75% de les persones afectades són dones.
La RLPT també alerta que aquesta situació genera estrès i riscos psicosocials importants per al personal. A més, amb l’entrada de la Intel·ligència Artificial al Grup CCEP Ibèria, considerem que els departaments afectats haurien pogut millorar les suposades ineficiències amb el personal actual, sense necessitat d’externalitzar tasques.
Finalment, la part social i l’Empresa van comparèixer davant la Inspecció de Treball per debatre les causes de l’acomiadament. L’Inspector va destacar que cal aclarir els arguments de l’empresa i que el tècnic que ha signat l’informe comparegui a la Comissió Negociadora per resoldre tots els dubtes.
La part social seguirà defensant que no hi hagi acomiadaments forçosos i que l’Empresa aposti pel personal actual. Les properes reunions estan programades per als dies 18 i 19 de febrer.