A la USOC t’expliquem en què consisteix i en quins casos pots reclamar-la per defensar la teva salut i conciliació laboral.
Amb l’arribada de l’estiu, són moltes les persones treballadores que es pregunten si tenen dret a fer jornada intensiva. Aquesta modalitat, habitual en determinats sectors durant els mesos més calorosos, consisteix a concentrar la jornada laboral al matí, sense pausa per dinar i amb sortida avançada. Aquest canvi d’horari sovint facilita la conciliació familiar i ajuda a evitar les hores de més calor, millorant les condicions laborals, però, és realment un dret reconegut? O depèn de l’empresa?
Què és la jornada intensiva?
La jornada intensiva és una adaptació temporal de l’horari de treball, que permet fer la mateixa jornada setmanal però repartida en franges més curtes, habitualment només al matí. És una pràctica habitual a l’estiu en sectors com l’administració pública, l’ensenyament, l’atenció al públic o determinats serveis, amb l’objectiu de millorar la conciliació i protegir davant la calor extrema.
És important saber que la jornada intensiva no és un dret automàtic recollit per l’Estatut dels Treballadors. És a dir, l’empresa no està obligada per defecte a oferir-la durant els mesos d’estiu. Perquè sigui obligatòria, cal que hi hagi una base legal o convencional que ho estableixi.
Hi ha tres situacions principals on la jornada intensiva esdevé un dret que l’empresa ha de respectar:
-
Quan ho estableix el conveni col·lectiu d’aplicació al teu sector o empresa.
-
Quan hi ha una pràctica habitual i sostinguda durant els anys, que s’ha mantingut de forma regular (dret adquirit o costum).
-
Quan s’ha acordat amb la representació sindical o el comitè d’empresa, per exemple, mitjançant un pacte intern.
En qualsevol d’aquests casos, l’empresa no pot retirar unilateralment la jornada intensiva sense justificació ni negociació.
Si cap d’aquests tres supòsits s’aplica, l’empresa no està obligada a aplicar jornada intensiva. Tot i així, es pot negociar de manera col·lectiva, especialment quan es planteja com a mesura de conciliació o per motius de salut laboral. La representació sindical té un paper clau per defensar-ne l’aplicació en entorns on encara no està reconeguda.
Calor extrema: una raó legal per adaptar la jornada
En contextos de temperatures extremes, com els que vivim cada estiu, la jornada intensiva pot esdevenir una mesura preventiva obligatòria per garantir la salut de les persones treballadores. La normativa de riscos laborals estableix que l’empresa ha d’adaptar les condicions de treball per evitar riscos greus per calor, i una de les possibles solucions és reduir o avançar l’horari laboral. Aquestes mesures són essencials per evitar accidents, problemes de salut i baixes laborals durant els mesos més calorosos.
Per tant, encara que no hi hagi conveni ni costum, sí que es pot reclamar la jornada intensiva com a mesura de protecció, especialment en feines físiques, a l’exterior o en espais mal ventilats.
Una eina per al benestar i la conciliació
La jornada intensiva no és cap privilegi. És una eina útil per a la conciliació familiar, el benestar laboral i la protecció de la salut, especialment en períodes d’altes temperatures. Des de la USOC defensem el seu reconeixement allà on encara no és un dret i donem suport a les plantilles que volen negociar-la, ja que creiem en un model laboral més humà, flexible i respectuós amb les persones, i per això treballem perquè la jornada intensiva no sigui una excepció.