Les vagues no són el problema , sinó el símptoma d’un malestar profund dins les plantilles i d’una actitud empresarial que posa en risc la pau social i cronifica els conflictes.
Des de la USOC volem denunciar l’increment preocupant de conflictes col·lectius i vagues en empreses, especialment a la zona del Baix Llobregat, com a conseqüència directa de la mala gestió empresarial i la manca de voluntat per abordar negociacions col·lectives amb seriositat i respecte cap a la plantilla. Aquesta vegada, volem exposar els següents casos:
En primer lloc, Indo Optical, on el comitè d’empresa, amb el suport de la USOC, ha convocat tres jornades de vaga, de les quals ja se’n va celebrar una el passat dimecres. La segona s’inicia avui, dimecres 25 de juny, a les 22h i s’allargarà fins demà dijous a les 22h, i la tercera tindrà lloc el pròxim 2 de juliol.
Les causes del conflicte són de llarg recorregut: fa anys que es denuncien diferències salarials entre companys i companyes, així com incoherències en el còmput de la jornada efectiva.
D’altra banda, a Prysmian Abrera, des de principis d’any s’han mantingut converses per a la renovació del conveni col·lectiu, però les propostes de la direcció han estat clarament insuficients i sense cap avenç significatiu. Aquesta situació ha desembocat en una convocatòria de vaga, amb la intenció de pressionar i exigir un conveni digne.
Aquest comunicat volem que vagi més enllà i que posi de manifest que les direccions empresarials assenyalen les vagues com a problema mentre incompleixen la seva responsabilitat negociadora, evitant qualsevol reunió amb els comitès d’empresa.
Les vagues no són el problema, sinó el símptoma d’un malestar profund dins les plantilles i d’una actitud empresarial que posa en risc la pau social i cronifica els conflictes.