Aquestes hores permeten als delegats/des i membres del comitè d’empresa exercir les seves funcions sindicals dins la jornada laboral i amb retribució completa.
En l’àmbit de la representació laboral, un dels drets fonamentals que tenen els delegats i delegades sindicals és el de disposar d’hores sindicals, també conegudes com a crèdits horaris. Aquestes hores són temps retribuït dins la jornada laboral que els permet als representants exercir les seves funcions sindicals sense perdre el seu salari ni afectar la seva jornada de treball habitual.
Les hores sindicals són essencials perquè els delegats puguin assistir a reunions amb la direcció, preparar negociacions, informar i representar els treballadors o participar en formacions relacionades amb la seva tasca sindical. Aquest dret està regulat legalment i garanteix que la defensa dels drets dels treballadors es pugui fer amb la dedicació necessària i sense perjudicis laborals.
Quantes hores em corresponen?
El nombre d’hores sindicals que corresponen a cada representant està regulat per l’article 68.e de l’Estatut dels Treballadors, però pot variar segons el conveni col·lectiu aplicable a cada sector o empresa. Aquestes hores no es descompten del salari i estan destinades exclusivament a activitats sindicals.
A tall orientatiu, la norma general estableix:
| Nombre de treballadors a l’empresa | Crèdit mensual per representant |
|---|---|
| Fins a 100 treballadors | 15 hores/mes |
| De 101 a 250 | 20 hores/mes |
| De 251 a 500 | 30 hores/mes |
| De 501 a 750 | 35 hores/mes |
| Més de 750 | 40 hores/mes |
Quines activitats cobreixen les hores sindicals?
Els representants poden fer servir les hores per:
-
Reunir-se amb la direcció per temes laborals.
-
Preparar negociacions col·lectives o mediacions.
-
Assistir a reunions del seu sindicat.
-
Fer consultes amb assessors legals o tècnics.
-
Participar en formació sindical organitzada per federacions o confederacions sindicals.
-
Reunir-se amb la plantilla per tractar qüestions laborals.
Cal justificar l’ús de les hores?
No és obligatori indicar el motiu concret de l’ús de les hores. Ara bé:
-
Sí que cal notificar prèviament a l’empresa (preferentment per escrit o correu) quan es farà ús de les hores, per motius organitzatius.
-
L’empresa no pot demanar explicacions sobre l’activitat realitzada, ni pot denegar-ne l’ús sense causa justificada.
Es poden acumular entre delegats?
Sí. L’Estatut permet que les hores sindicals es puguin acumular entre diferents representants sindicals de la mateixa organització dins l’empresa.
Exemple: en una empresa amb 5 delegats de la USOC amb 20 hores cadascun, es poden acumular 100 hores mensuals i que un dels delegats en faci servir 40 si els altres ho autoritzen.
Aquest sistema és molt útil per donar més pes a delegats amb més responsabilitats o presència activa en negociacions.
Què fer si l’empresa posa obstacles?
Si un delegat/da veu dificultats o entrebancs per fer ús del seu crèdit horari:
-
Cal deixar-ne constància per escrit.
-
Contactar amb el sindicat o assessor/a legal.
-
Si cal, es pot denunciar davant la Inspecció de Treball per vulneració de drets fonamentals.
En definitiva, conèixer i fer valer el dret a les hores sindicals és fonamental per garantir una representació sindical efectiva i propera als treballadors. Les hores sindicals no només faciliten la tasca dels delegats i delegades, sinó que també contribueixen a millorar les condicions laborals i la defensa dels drets col·lectius dins les empreses.
A la USOC, com a sindicat compromès amb la defensa dels treballadors i treballadores de Catalunya, estem al costat dels representants oferint suport, assessorament i recursos perquè puguin exercir la seva responsabilitat amb seguretat i eficàcia. Apostar per la informació i la formació és apostar per un sindicalisme fort, plural i participatiu que posa les persones al centre.