El MEI té efectes directes sobre la nòmina i el cost total dels treballadors per a l’empresa.
El denominat Mecanisme d’Equitat Intergeneracional o MEI imposa una cotització addicional a la Seguretat Social en nom de la sostenibilitat econòmica del sistema.
Si vols saber com t’afectarà el MEI en successius exercicis, tingues en compte que el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l’ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions (més conegut com la reforma de les pensions de 2023), recull els percentatges aplicables fins a 2050.
Origen del MEI
El sistema es va iniciar, amb efectes retroactius, l’1 de gener de 2023 i s’estendrà fins a 2050. La seva aplicació, inicialment prevista per la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat de 2023, va ser posteriorment desenvolupada amb la publicació del Reial decret llei 2/2023, de 16 de març de sostenibilitat del sistema públic de pensions, que, entre altres mesures d’enorme transcendència va aprovar una cotització addicional de solidaritat per a rendiments del treball per compte d’altri sobre la base màxima (treballadors amb una base superior a 4.495 euros a 2023) i va modificar novament el MEI.
Quina serà la cotització al MEI per al 2025?
El MEI per a 2026 queda establert en un 0,9% per treballador. Aquest increment de les cotitzacions en una dècima es reparteix entre treballador (0,15%) i empresari (0,75%). És a dir, les persones treballadores veuran en la seva nòmina un descompte del 0,15%, entre altres cotitzacions, que es correspon amb aquest MEI. En definitiva, encara que la càrrega més gran de l’impost recau en l’empresari o l’autònom, el treballador perdrà un 0,15% del seu salari net a percebre.
ATENCIÓ: Quan el treball s’exerceixi per compte propi, aquesta cotització addicional recaurà íntegrament en els treballadors autònoms, de manera que en 2025 hauran de cotitzar un 0,9% més.