Mesures legals, obligacions empresarials, protocols i consells per garantir la seguretat dels treballadors durant episodis de calor intensa.
Cada any es produeixen centenars d’accidents laborals que estan relacionades directament amb la calor, per la qual cosa és molt important seguir una sèrie de pautes per a minimitzar aquests danys:
- Reduir les tasques dures a les hores en les quals la temperatura és menor. Els treballs en els quals es necessiti una gran despesa energètica és millor realitzar-los a l’ombra i si pot ser en espais climatitzats.
- Hidratar-se i menjar lleuger. Beure líquid amb freqüència (millor si és aigua) encara que no es tingui set és imprescindible per a no sofrir un cop de calor. És millor evitar begudes alcohòliques i ensucrades. Per a menjar, el millor són els aliments lleugers i amb molta aigua, com a amanides i fruites.
- Descansar. Treballar amb calor és bastant més esgotador que fer-ho amb una temperatura adequada, per la qual cosa millor si ens prenem un descans en un lloc fresc (cada 2 hores).
- Vestir roba lleugera i adequada. Pot resultar temptador vestir amb pantalons curts i xancletes per a combatre la calor, però és molt recomanable vestir roba de treball adequada amb teixits lleugers que no facin molta calor. Si treballes a l’aire lliure, és molt important posar-se una gorra o alguna cosa que cobreixi el cap.
Quines lleis regulen les actuacions durant una alerta per calor?
- Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals: estableix el deure d’avaluar i prevenir els riscos laborals, inclosa la calor excessiva (art. 16).
- Reial decret 486/1997: fixa les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball, amb inclusió explícita dels fenòmens meteorològics adversos (art. 3).
- Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig: reforça la protecció enfront d’onades de calor. En concret, prohibeix desenvolupar determinades tasques a l’aire lliure i obliga a adaptar condicions de treball (reducció o modificació de l’horari) quan AEMET activi avís taronja o vermell i les mesures preventives no bastin.
- Reial decret llei 8/2024: contempla el “permís climàtic”, que s’incorpora com a permís retribuït de fins a 4 dies a l’article 37.3.g) de l’Estatut dels Treballadors.
Obligacions de l’empresa davant una alerta per calor
- Fer una avaluació de riscos adaptada per a les situacions en què es declari alerta taronja o vermella. Ha d’incloure: La consideració de la calor extrema com a factor de risc. Mesurament de temperatura i humitat en els llocs crítics. Document d’avaluació que contempli escenaris d’alerta i l’activació de protocols específics de treball que indiquin les adaptacions, modificacions i fins i tot suspensió de treballs o tasques.
- Planificació i organització del treball amb l’objectiu de: Ajustar torns: evitar hores centrals de màxima calor i planificar les tasques més pesades físicament per a realitzar-les en les hores menys caloroses del dia. Rotació de tasques per a limitar l’exposició contínua. Pauses obligatòries en zones fresques o climatitzades.
- Adaptació en alerta taronja i vermella: Activar el protocol de reducció/modificació de jornada. Suspendre o reubicar tasques a l’aire lliure si les mesures no garanteixen la seguretat.
- Recursos i equips que les empreses han de posar a la disposició de les persones treballadores: Aigua fresca i neta disponible contínuament; permís per a interrompre la labor i beure. Roba i equips de protecció personal (EPI) lleugers, transpirables i de colors clars. Zones de descans ombrejades o amb aire condicionat.
- Informació i formació: Formar a la plantilla en riscos de la calor i primers auxilis. Senyalitzar símptomes de cop de calor i mesures d’autoprotecció. Fomentar vigilància mútua per a detectar signes d’esgotament tèrmic.
Procediment operatiu davant alerta de calor
- Detecció i difusió: Monitorar diàriament les pàgines d’AEMET i autonòmiques. Subscripció a serveis d’alerta (correu, SMS).
- Activació del pla intern: Avisar immediatament a gerència, prevenció i comitè de seguretat. Designar responsables de seguiment (‘brigada calor’).
- Comunicació a la plantilla: Reunió breu a l’inici del torn per a explicar ajustos. Publicar instruccions en taulons i canals digitals.
- Execució de mesures: Modificar o parar tasques de risc a l’aire lliure. Augmentar la freqüència de descansos i punts d’hidratació.
- Registre i control: Documentar cada episodi d’alerta i les actuacions preses. Avaluar al final de l’onada de calor l’eficàcia del pla.
Normativa específica necessària
Tots aquests passos, que es poden extreure de la lectura i aplicació de la normativa corresponent, segons considerem des de la USOC, ja que constitueixen un marc teòric i utòpic. Per això, exigim una regulació normativa de la seva aplicació que obligui a totes les empreses que inclogui:
- Protocol específic: urgeix un manual únic d’actuació enfront de la calor, amb criteris d’obligat compliment en el conveni.
- Negociació col·lectiva: incorporar clàusules de flexibilitat horària durant les onades de calor.
- Recursos humans i materials: Reforçar plantilles en èpoques caloroses per a evitar sobreexposició i garantir la rotació en les tasques. Garantir el subministrament d’EPI, així com una ombra mòbil en obra i indústria.
- Formació contínua: Programes periòdics sobre prevenció de l’estrès tèrmic. Simulacres de resposta ràpida en situacions de cop de calor. De res serveixen els protocols d’actuació i les mesures preventives si no es forma i informa les persones treballadores en la detecció dels riscos i en les mesures, recursos o eines amb les quals compten per a fer-los front.
- Sancions i seguiment: exigir inspeccions freqüents d’Inspecció de Treball i, en cas d’incompliment, multes dissuasives.