A la USOC, ens comprometem a defensar i promoure la igualtat salarial com a pilar fonamental d’una societat justa i equitativa.
La Importància del Dia Internacional de la Igualtat Salarial
El Dia Internacional de la Igualtat Salarial va ser establert per les Nacions Unides com una oportunitat per conscienciar la societat sobre la necessitat de combatre la bretxa salarial de gènere. Aquest concepte fa referència a la diferència existent entre els salaris que perceben els homes i les dones per fer feines de valor igual o comparable. A Catalunya, segons l’Observatori del Treball i Model Productiu del Departament d’Empresa i Treball, les dones guanyen de mitjana un 22,2% menys que els homes, una xifra que posa de manifest la profunditat de la desigualtat salarial al territori català.
La USOC, com a sindicat compromès amb la igualtat de gènere i els drets laborals, considera fonamental dedicar aquest dia a visibilitzar aquesta injustícia i treballar per reduir, i eventualment eliminar, aquesta desigualtat. No es tracta només d’una qüestió de justícia econòmica, sinó també de dignitat i drets humans.
L’estat actual de la Bretxa Salarial a Catalunya
Malgrat els avenços legislatius, la bretxa salarial continua sent un problema estructural a Catalunya que afecta milers de dones treballadores. A Catalunya, la bretxa no només es manifesta en els sous, sinó també en altres condicions laborals, com la precarietat o la contractació a temps parcial, que afecta de manera desproporcionada a les dones.
A Catalunya, les dones pateixen una penalització salarial especialment visible en sectors tradicionalment feminitzats, com les cures o el treball domèstic, on sovint es concentren les feines més precàries i amb salaris més baixos. Aquest fenomen es veu agreujat per la segregació horitzontal i vertical: les dones estan infrarepresentades en llocs de treball de major responsabilitat i sovint se’ls imposa una doble càrrega de responsabilitats familiars i laborals, que limita les seves oportunitats de promoció.
Aquesta situació té conseqüències directes en les pensions de les dones catalanes. Segons l’Institut Català de les Dones, la bretxa de gènere en les pensions a Catalunya és del 33,6%, una de les més altes d’Europa, fet que posa en evidència la precarietat a la qual moltes dones es veuen abocades en arribar a la jubilació.
Les accions de la USOC per promoure la Igualtat Salarial
Des de la USOC, treballem activament per erradicar la discriminació salarial a través de diverses línies d’acció. Les nostres principals estratègies inclouen:
- Negociació col·lectiva: A la USOC, ens assegurem que la igualtat salarial sigui una prioritat en totes les negociacions col·lectives. Promovem clàusules que garanteixin l’equitat en les condicions salarials i l’eliminació de qualsevol discriminació per raó de sexe.
- Formació i sensibilització: La conscienciació és un element clau per avançar cap a la igualtat. Per això, la USOC impulsa campanyes de formació dirigides tant a treballadors com a empreses, amb l’objectiu de trencar estereotips de gènere, promoure la corresponsabilitat familiar i fomentar pràctiques igualitàries en tots els àmbits laborals.
- Assessorament jurídic i sindical: Oferim serveis d’assessorament a aquelles persones que creuen que han patit discriminació salarial o desigualtat de tracte al seu lloc de treball. Des de la USOC, ajudem les treballadores a identificar i denunciar aquestes situacions, així com a exigir els seus drets davant dels tribunals si és necessari.
- Promoció de polítiques d’igualtat: Instem les empreses i administracions públiques a implementar plans d’igualtat reals i efectius que garanteixin la igualtat d’oportunitats per a totes les persones, independentment del seu gènere.
- Denúncia de les empreses que perpetuen la bretxa salarial: La USOC no només treballa proactivament, sinó que també denuncia públicament aquelles empreses o sectors on la bretxa salarial és més elevada. A través d’aquestes accions, pressionem les institucions i els agents socials perquè prenguin mesures concretes per combatre aquesta desigualtat.
La Igualtat Salarial: Un objectiu clau per al futur
La igualtat salarial no és només una qüestió de drets, sinó que també és essencial per al creixement econòmic i la cohesió social. Diversos estudis demostren que les empreses que promouen la igualtat de gènere i retribueixen justament les seves treballadores són més competitives, productives i sostenibles. A més, la reducció de la bretxa salarial també contribueix a una distribució més equitativa de la riquesa, cosa que beneficia el conjunt de la societat.
A la USOC, estem convençuts que una plena igualtat salarial és possible, però requereix un esforç col·lectiu. El suport dels treballadors, les empreses, les institucions públiques i la societat en general és fonamental per assolir aquest objectiu. Només amb compromís i acció podem trencar les barreres que impedeixen una plena equitat laboral.
Com avançar cap a la Igualtat Salarial
A més de les accions que impulsem des de la USOC, és imprescindible que les empreses i governs adoptin mesures més contundents per erradicar la bretxa salarial. Algunes de les accions necessàries inclouen:
- Transparència salarial: Implementar mecanismes que obliguin les empreses a fer públiques les diferències salarials per sexe dins les seves organitzacions.
- Auditories salarials: Establir controls periòdics que revisin les estructures salarials per detectar possibles discriminacions.
- Educació i formació per a la igualtat: Fomentar programes de sensibilització sobre igualtat de gènere des de les escoles i centres educatius fins a l’àmbit laboral.
El Dia Internacional de la Igualtat Salarial és una oportunitat per recordar que la lluita per la igualtat de gènere continua sent necessària i urgent. La USOC es vol mantenir al capdavant d’aquesta batalla, treballant dia a dia per garantir que totes les persones tinguin dret a un salari just i igualitari. La bretxa salarial és una injustícia que podem i hem d’eliminar. Amb l’esforç col·lectiu de treballadors, sindicats, empreses i institucions, podem construir un futur on la igualtat de drets sigui una realitat per a tothom.