La USOC, amb majoria al comitè d’empresa, pacta un acord que prioritza la voluntarietat, les recol·locacions i les prejubilacions dignes.
En un context complex, el sindicat ha apostat des del primer moment per una via clara: prioritzar les sortides voluntàries i les recol·locacions abans que qualsevol mesura imposada.
Així, l’acord estableix prejubilacions a partir dels 55 anys amb Conveni Especial amb la Seguretat Social i un pla de rendes mensuals que assegura estabilitat econòmica. A més, aquestes rendes comptaran amb una revalorització anual de l’1% i incorporaran els increments salarials que es pactin al conveni col·lectiu dels anys 2025 i 2026.
D’altra banda, per als menors de 55 anys que decideixin voluntàriament finalitzar la seva relació laboral, s’ha pactat una indemnització de 45 dies per any treballat amb un topall de 42 mensualitats, a la qual s’hi suma una millora lineal addicional de 15.000 euros.
Però més enllà de les xifres, des de la USOC es vol subratllar el sentit de l’acord: d’una banda, garantir la continuïtat de totes aquelles persones treballadores menors de 55 anys que vulguin mantenir-se a la companyia; de l’altra, assegurar una sortida digna per a qui decideixi tancar aquesta etapa professional a Cobega.
A més, l’acord inclou un pla de recol·locació externa de sis mesos per a les persones que finalment surtin de l’empresa i la creació d’una comissió de seguiment per vetllar pel correcte compliment de totes les mesures pactades, reforçant així la transparència i el control sindical durant tot el procés.
Cal destacar també que el plantejament inicial de l’empresa preveia 23 extincions i que, fruit de la negociació, s’ha reduït l’afectació màxima a 19 persones, demostrant que la pressió i el treball sindical de la USOC han estat determinants per minimitzar l’impacte del procés.