La bretxa salarial a Catalunya supera els 5.600 euros anuals entre homes i dones.
La bretxa salarial de gènere continua sent una realitat al mercat laboral català. Segons l’informe sobre bretxa salarial per sectors productius elaborat per USO i Syndex, el salari mitjà anual de les dones a Catalunya és de 25.009 euros, mentre que el dels homes arriba als 30.610 euros. Això suposa una diferència de 5.601 euros anuals, equivalent a una bretxa salarial del 18%.
En total, a Catalunya hi ha 3.806.538 persones assalariades, de les quals 1.983.415 són homes i 1.823.123 dones. El salari mitjà anual global se situa en 27.927 euros.
En comparació amb altres territoris, Catalunya presenta una bretxa salarial similar a la mitjana estatal en percentatge, però amb una diferència econòmica notable. Per exemple, amb un percentatge similar, la distància salarial anual és menor en territoris com Galícia (4.706 euros) o la Comunitat Valenciana (4.562 euros).
Diferències importants segons el sector econòmic
L’informe també analitza la bretxa salarial per sectors productius, on les diferències poden ser molt més acusades.
Un dels casos més clars és el de la indústria a Catalunya, on treballen 460.635 persones assalariades. En aquest sector el salari mitjà anual és de 34.819 euros, però la diferència entre homes i dones continua sent significativa: els homes cobren de mitjana 36.822 euros, mentre que les dones perceben 30.733 euros, amb una bretxa salarial del 17%.
Altres sectors també reflecteixen desigualtats importants. En el conjunt de l’economia, el sector financer i assegurador és el millor remunerat, amb un salari mitjà anual de 50.614 euros, però manté una bretxa salarial del 28%, una de les més elevades entre els sectors analitzats.
A l’extrem oposat es troba l’agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca, amb un salari mitjà anual de 11.425 euros, molt per sota de la mitjana, i amb la bretxa salarial més alta, del 30%.
Una desigualtat vinculada a l’estructura del mercat laboral
L’informe apunta que la bretxa salarial no depèn només del salari directe, sinó també de factors estructurals com la distribució del treball per sectors o la trajectòria laboral.
De fet, quatre sectors productius concentren prop del 75% de les persones assalariades, i el 83% de les dones treballadores es troba en aquests sectors, davant del 65% dels homes. Aquesta distribució fa que la bretxa salarial estigui molt vinculada a com s’organitza el sistema productiu i a la presència desigual de dones i homes en sectors amb salaris diferents.
L’informe també destaca que la desigualtat salarial tendeix a augmentar amb l’edat i amb la trajectòria laboral, a mesura que entren en joc factors com l’antiguitat, l’accés a complements salarials, les promocions o els llocs de responsabilitat.
A més, la distribució desigual de les tasques de cures continua tenint un impacte directe en les trajectòries laborals. Segons les dades analitzades, el 91% de les situacions d’inactivitat o reducció de jornada per motius de cura recauen en dones, fet que repercuteix en la continuïtat laboral i en els salaris anuals.
