Canvis clau a l’Estatut dels Treballadors amb la Llei d’Eficiència Judicial


La Llei d’Eficiència Judicial redefineix l’Estatut dels Treballadors amb canvis importants: extinció de contractes i protecció enfront d’acomiadaments per conciliació.

La Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, de mesures en matèria d’eficiència del Servei Públic de Justícia, en la seva disposició final vint-i-sisena, introdueix canvis clau a l’Estatut dels Treballadors. Aquesta normativa, ja publicada al BOE, actualitza les condicions per a l’extinció de contractes i millora la protecció enfront d’acomiadaments discriminatoris. Consulta els detalls de la reforma i els seus efectes pràctics, que entren en vigor el 3 d’abril de 2025

Modificació de l’article 50: extinció del contracte per voluntat del treballador

L’article 50 de l’ET regula les causes que faculten el treballador per a extingir el seu contracte laboral a causa d’incompliments greus de l’ocupador. En la seva redacció prèvia, contemplava, entre altres causes, la falta de pagament o els retards continuats en l’abonament del salari pactat.

Amb l’entrada en vigor de la Llei orgànica 1/2025, aquest apartat es desenvolupa amb un contingut més detallat i específic:

“Sense perjudici d’altres supòsits que, pel jutge, la jutgessa o el tribunal puguin considerar-se causa justa a aquest efecte, s’entendrà que hi ha retard quan se superi en quinze dies la data fixada per a l’abonament del salari, concorrent la causa quan es deguin al treballador o la treballadora, en el període d’un any, tres mensualitats completes de salari, encara no consecutives, o quan concorri retard en el pagament del salari durant sis mesos, encara no consecutius.”

És a dir, serà causa d’extinció de la relació laboral per part del treballador la falta de pagament o retards continuats en l’abonament del salari pactat. Els canvis introduïts en l’Estatut dels Treballadors es refereixen a dos supòsits:

  1. Impagament complet del salari. Si en un període d’un any es produeix l’impagament total de tres mensualitats.
  2. Retards en l’abonament del salari. Si durant sis mesos, dins del mateix període, existeixen retards en el pagament del salari.

Aquesta reforma suposa un avenç clau en la lluita contra l’explotació laboral i les pràctiques abusives per part d’alguns ocupadors.

En tots dos casos, no es requereix que els mesos siguin consecutius i, a més, especifica que ha d’entendre’s per retard quan el salari no sigui abonat en els 15 dies següents a la data pactada per al seu pagament.

A més, no ho limita a aquests supòsits, sinó que es faculta els òrgans jurisdiccionals la possibilitat de determinar si, més enllà dels supòsits establerts, existeixen altres causes que justifiquin l’extinció del contracte a petició del treballador.

La reforma aporta claredat en delimitar les situacions que constitueixen incompliments greus, reduint la incertesa tant per a treballadors com per a ocupadors. I incideix directament en les sancions relacionades amb l’impagament de salaris i l’actuació inspectora enfront d’aquests incompliments.

Modificació de l’article 53: extinció per causes objectives

La Llei orgànica 1/2025 també corregeix un error introduït per la Llei de Paritat, que va eliminar dues causes de nul·litat automàtica en els acomiadaments, prèviament contemplades en la Llei 5/2023 i que vènia a transposar a la nostra legislació nacional la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Amb aquesta modificació es restableix la nul·litat dels acomiadaments en els casos previstos en els articles 34.8 i 37, en els apartats 3.b), 4, 5 i 6) de l’ET. Això fa referència als següents supòsits:

  • Adaptacions de jornada laboral per motius de conciliació de la vida laboral i familiar.
  • Permís per hospitalització, malaltia greu o accident de familiars: per intervenció quirúrgica amb o sense hospitalització. (5 dies laborals)
  • Reducció de jornada per naixement prematur o hospitalització del fill/a després del part.
  • Permís per lactància: absències o reduccions de jornada per a la cura de fills menors de 9 mesos.
  • Reducció de jornada per a cura de familiars, incloent-hi fills menors de 12 anys o persones dependents.
  • La rectificació corregeix la incoherència normativa generada per la Llei de Paritat, restablint drets laborals fonamentals en coherència amb les disposicions europees.

Aquestes mesures reforcen la protecció enfront d’acomiadaments discriminatoris, especialment en situacions relacionades amb la conciliació de la vida laboral i familiar.

Els canvis introduïts en l’Estatut dels Treballadors amb la Llei orgànica 1/2025 no sols milloren la claredat normativa i reforcen els drets dels treballadors, sinó que també consolides un marc laboral més equilibrat i d’acord amb les exigències de la Unió Europea.

Des de la USOC celebrem aquests avenços i reforcem el nostre compromís d’informar-te i defensar els teus drets. Aquesta reforma no només aporta claredat normativa, sinó que també posa de manifest la necessitat d’una legislació que prioritzi les necessitats reals dels treballadors.

Si tens dubtes sobre com aquests canvis et poden afectar, no dubtis a contactar amb nosaltres. A la USOC, treballem perquè tinguis tota la informació i el suport que necessites per defensar els teus drets laborals.

Posted in Notícies and tagged , , .