L’equip de Salut Laboral de la USOC reclama més prevenció davant el discurs sobre l’absentisme.
Cada vegada és més freqüent escoltar discursos polítics que defensen els interessos empresarials amb la idea que les baixes són el gran problema de l’absentisme a les empreses.
I que es proposa per reduir-lo? Retallar els salaris i les prestacions de les persones treballadores que estiguin de baixa mèdica, dotar a les mútues del treball de més capacitat de decisió i inclús facilitar els acomiadaments per absències justificades, com són les baixes mèdiques.
Des de la USOC ens oposem a aquests discursos perquè no mostren la realitat. Es basen en dades no oficials elaborades per empreses de treball temporal o mútues on cataloguen com a absentisme absències justificades com permisos retribuïts, baixes per maternitat i paternitat, crèdit sindical i fins i tot els dies que una persona treballadora fa de vaga.
Des de la USOC considerem que la solució no és eliminar o reduir els drets de les persones treballadores sinó continuar reclamant un millora en la prevenció de riscos laborals a les empreses, ja que actualment moltes d’elles continuen amb avaluacions de riscos antigues, EPI’S sense adaptar, temperatures molt superiors a la legislació vigent, i sense avaluacions de riscos psicosocials, tenint en compte que hi ha hagut un augment significatiu de les baixes per salut mental, moltes d’elles derivades de la feina.
També s’ha d’actualitzar el catàleg de malalties professionals, per exigir a les mútues que deixin de derivar a la sanitat pública malalties d’origen laboral, i reforçar la Inspecció de Treball perquè les empreses compleixin amb la seva obligació legal d’avaluar i corregir les condicions que generen aquestes baixes. Així com, que les empreses assumeixin el seu deure de protecció efectiva a les persones treballadores i deixin d’externalitzar-ho als Serveis de Prevenció Aliens.