Núria Villas, secretària de formació, igualtat i dona, i Antonia Rivero, secretària general d’USOC Indústria, han assistit al seminari organitzat per la USO, juntament amb EZA.
La intel·ligència artificial (IA) i els algoritmes estan transformant la manera d’organitzar el treball, gestionar les plantilles i prendre decisions dins les empreses. Davant d’aquest escenari, la USOC ha participat, juntament amb la USO i EZA, en el seminari internacional «Digitalització i control algorítmic del treball i de la negociació col·lectiva: ètica i bones pràctiques davant la discriminació», celebrat del 27 al 29 d’octubre a Castro Urdiales (Cantàbria), amb representants sindicals de sis països europeus.
La trobada ha servit per posar sobre la taula un repte cada vegada més present en el món laboral: garantir que la incorporació de noves tecnologies no es tradueixi en una pèrdua de drets, més desigualtats o un control excessiu sobre les persones treballadores.
Laura Estévez, secretària de Formació i Atenció a l’Afiliació de la USO, va inaugurar el seminari traslladant la salutació del secretari general confederal del sindicat, Joaquín Pérez.
Una tecnologia al servei de les persones, no del control
Durant el seminari es va posar de manifest que la intel·ligència artificial pot facilitar moltes tasques i millorar processos laborals, però que la seva implantació ha d’anar acompanyada de garanties. El sindicalista belga Shamshulrahman Niyazi va exposar quatre principis fonamentals: transparència, supervisió humana, igualtat i participació sindical en la presa de decisions.
Un dels principals riscos dels algoritmes és que reprodueixin desigualtats ja existents. Jairo Gonzalo, secretari d’Internacional i Cooperació de la USO, va exposar un estudi del Servei d’Ocupació alemany que va detectar discriminacions en processos de selecció automatitzats, especialment envers dones, persones migrants i treballadors amb interrupcions laborals vinculades a les cures o a baixes mèdiques.
El control algorítmic també pot tenir conseqüències sobre la salut mental. La manca de supervisió humana, la rigidesa dels sistemes i la dificultat per reclamar davant decisions automatitzades poden generar indefensió i estrès entre les plantilles.
El paper imprescindible de la negociació col·lectiva
Davant d’aquest escenari, la USOC defensa que els sindicats han de participar en la regulació de la intel·ligència artificial a les empreses. Un dels reptes és incorporar garanties específiques als convenis col·lectius, per assegurar que la tecnologia estigui al servei de les persones i no es converteixi en una eina de control que vulneri els seus drets.
