A través de la Federació de Treballadors de Seguretat Privada (FTSP-USOC), hem participat en la jornada “Trencant les costures de la uniformitat. Guia per a la transformació feminista de la seguretat i les emergències”.
La trobada, organitzada pel Departament d’Interior i Seguretat Pública de la Generalitat de Catalunya, i on ha assistit Sara Montalbán, representant de la FTSP, ha reunit representants institucionals, professionals dels cossos de seguretat i emergències, especialistes en igualtat i entitats d’àmbit europeu per reflexionar sobre els reptes que encara afronten aquests àmbits per assolir una igualtat real i efectiva.
Un dels eixos centrals de la jornada ha estat la presentació de la guia Trencant les costures de la uniformitat, una eina que recull l’experiència catalana en la incorporació de la perspectiva feminista als cossos de seguretat i emergències i que aspira a convertir-se en un model de referència amb projecció europea i internacional. La iniciativa aposta per revisar les estructures, els lideratges, els valors i les pràctiques que han definit històricament aquestes organitzacions, amb l’objectiu de construir un sistema de seguretat pública més representatiu, equitatiu i eficient.
La guia neix dels aprenentatges acumulats durant aquest procés de transformació i sistematitza el coneixement generat per facilitar la seva aplicació en altres contextos. L’experiència catalana posa de manifest que és possible repensar els serveis de seguretat i emergències des d’una perspectiva feminista sense renunciar a l’exigència ni a l’excel·lència operativa.
Des de la USOC valorem positivament l’impuls d’aquestes iniciatives, però es recorda que la igualtat no es pot limitar a augmentar la presència de dones en determinats àmbits. Des del sindicat denunciem, amb molta fermesa, que encara avui moltes professions i llocs de treball continuen fortament masculinitzats, i que les dones encara troben obstacles per accedir, progressar i guanyar visibilitat en sectors estratègics com la seguretat, les emergències o la seguretat privada.
Així mateix, la USOC recorda que la segregació laboral continua sent una realitat, amb sectors altament masculinitzats i d’altres fortament feminitzats, sovint associats a una menor valoració social i econòmica. En aquest sentit, pensem que la igualtat no es pot mesurar únicament en termes quantitatius: incrementar la presència femenina és important, però també ho és garantir que les dones puguin desenvolupar la seva carrera professional en igualtat de condicions, accedir a llocs de responsabilitat i treballar en entorns lliures de discriminacions i estereotips.
A la USOC creiem que les administracions i les empreses han d’impulsar polítiques actives d’igualtat, plans de carrera, mesures de conciliació i accions de sensibilització que contribueixin a eliminar les barreres que encara dificulten la plena participació de les dones en determinats àmbits professionals.
La jornada ha esdevingut un espai necessari de debat i intercanvi d’experiències per impulsar la igualtat, la perspectiva de gènere i la millora professional en el sector. Des de la USOC considerem que la transformació dels sectors de la seguretat i les emergències passa necessàriament per aprofitar tot el talent disponible. La igualtat real no és només una qüestió de justícia social, sinó també una garantia d’organitzacions més modernes, representatives i eficients.