Tenim molt clar que el nostre compromís és inquebrantable i no dubtarem a prendre les mesures oportunes quan no es compleixi la normativa vigent.
La secció sindical de la USOC ha obtingut una resolució favorable de la Inspecció de Treball, després de denunciar irregularitats en el Pla d’Igualtat de l’empresa Freixenet. La resolució, que arriba després de mesos de reivindicacions i accions sindicals, reforça el compromís per garantir un entorn laboral just i igualitari.
Al febrer de 2024, la USOC va presentar una denúncia davant Inspecció de Treball a causa de l’incompliment de la normativa relativa als plans d’igualtat per part de Freixenet.
Després d’una investigació exhaustiva, el 5 de novembre de 2024, Inspecció de Treball emet una Acta d’Infracció laboral per vulneració de la normativa de plans d’igualtat, segons l’article 22.5 de la Llei 23/2015. Aquesta resolució també inclou un Requeriment segons l’article 43 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995), que insta Freixenet a elaborar un nou Pla d’Igualtat adequat a la normativa vigent.
La resolució també marca un pas endavant en la defensa dels drets laborals a Freixenet i esperem que aquest nou requisit per revisar el Pla d’Igualtat de l’empresa es compleixi de manera rigorosa i transparent.
Aquest resultat confirma que, malgrat els obstacles, la lluita constant per la transparència i el compliment de la llei dóna fruits. La nostra actuació ha estat guiada per l’objectiu de defensar els drets dels treballadors i assegurar un espai laboral just i equitatiu.
Des de la USOC reiterem el compromís per seguir lluitant pels drets de totes les persones treballadores de Freixenet i anunciem que ens mantindrem atents davant qualsevol incompliment futur. Tenim molt clar que el nostre compromís és inquebrantable i no dubtarem a prendre les mesures oportunes quan no es compleixi la normativa vigent.