Novetats que provenen del Reial Decret-Llei 1/2023, de 10 de gener.
Des de fa més de 20 anys, els contractes de substitució per maternitat/paternitat podien ser bonificats al 100%. NO suposaven cap cost afegit per a les empreses que contractaven al substitut/a.
CONTRACTANT UN SUBSTITUT A L’ATUR
A partir d’aquest setembre, ha entrat en vigor una normativa que redueix el nombre de persones que poden ser contractades amb bonificació. A nivell empresarial, abans es bonificava el 100%, actualment la bonificació és d’un màxim de 365€/mes.
REQUISITS PER SER CONTRACTAT AMB BONIFICACIÓ
- Estar a l’atur i ser menor de 30 anys.
- No haver treballat a l’empresa recentment.
- Ser demandant d’ocupació .
