L’avantprojecte de llei planteja una reducció de la jornada laboral sense afectar el salari. Tot i això, encara està pendent d’un llarg procés parlamentari.
Amb l’aprovació de l’Avantprojecte de Llei, la modificació de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals avança progressivament.
Encara que s’ha donat molta difusió a l’avantprojecte, cal assenyalar que encara NO es tracta d’una norma definitiva que generi obligacions a particulars i empresaris. S’ha iniciat el procediment parlamentari per a la seva aprovació, sempre que s’aconsegueixin les majories requerides en les votacions del Congrés i el Senat. A més, el text de l’avantprojecte està subjecte a possibles modificacions o esmenes per part dels partits polítics.
En cas que s’aprovi l’avantprojecte, la jornada laboral setmanal en càlcul anual passarà de 40 a 37,5 hores, sense reducció de salari, i s’aplicarà a totes les persones treballadores.
A continuació, us detallem el contingut més rellevant d’aquest Avantprojecte de Llei, segons la informació publicada pel Ministeri de Treball i Economia Social.
37,5 hores setmanals sense retallada de salari
Per a això es modificarà l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, establint que la jornada de treball es pactarà en els convenis col·lectius o contractes de treball, amb una limitació màxima de 37,5 hores setmanals. Les hores realitzades per sobre d’aquesta jornada es consideraran hores extraordinàries.
Les comissions negociadores dels convenis col·lectius tindran fins al 31 de desembre de 2025 per adaptar-se a la norma de jornada laboral màxima.
Com afecta les jornades parcials o reduïdes?
Per als treballadors amb contracte a temps parcial, la suma d’hores ordinàries i complementàries no podrà superar les 37,5 hores setmanals. Quan la llei entri en vigor, l’ocupació parcial de 37,5 hores o més es convertirà en contractes a temps complet.
Les persones treballadores amb reducció de jornada podran mantenir la seva jornada i sou, sense ajustar-se a la nova jornada setmanal, fins que finalitzi la seva reducció o, com a màxim, fins al 31 de desembre de 2026.
Registre horari digital
Per a garantir l’aplicació de la nova jornada laboral, es requerirà una regulació clara del registre horari, que ha de ser objectiu, fiable i accessible, i es realitzarà mitjançant sistemes digitals, per a tots els treballadors, independentment del tipus de contracte o jornada que tinguin.
Les persones treballadores hauran de registrar la seva jornada de manera individual i immediata, tant a l’inici com al final de cada jornada, incloent-hi les pauses que afectin el càlcul total d’hores. L’empresa no podrà condicionar el contingut del registre.
Per assegurar l’autenticitat i traçabilitat de les dades, el sistema haurà de permetre identificar el treballador que el realitza, així com qualsevol modificació posterior. L’empresa, les persones treballadores i les autoritats tindran accés a la documentació i podran obtenir-ne còpies.
A més, els treballadors, els seus representants legals i la Inspecció de Treball i Seguretat Social tindran accés immediat al registre. L’empresa haurà de conservar els registres durant quatre anys.
Reforç del dret de desconnexió
Es reforça el dret a la desconnexió digital, al descans i a la intimitat de les persones treballadores. Per a garantir-ho, aquest dret quedarà recollit en l’Estatut dels Treballadors. No atendre una comunicació o petició laboral per mitjans digitals fora de jornada o no estar localitzable fora d’horari, no comportarà sancions ni represàlies.
Canvis en les sancions per incompliment
Si s’incompleixen les obligacions relatives al registre horari, la infracció es computarà per cada persona treballadora. Per exemple, si no hi ha registre o es falsegen les dades, les sancions s’aplicaran per cada treballador afectat.
Els incompliments que suposin un risc per a la seguretat i salut laboral seran considerats infraccions molt greus. Les sancions aniran des de 1.000 euros en grau mínim fins a 10.000 euros en grau màxim.
Finalment, des de la USOC valorem positivament l’Avantprojecte de Llei que redueix la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial. Aquesta mesura suposa un avenç en la millora de les condicions laborals i en la conciliació de la vida personal i professional.
Tanmateix, és important destacar que aquest és només el primer pas d’un procés llarg i complex. Encara queda un extens tràmit parlamentari amb possibles esmenes i modificacions abans que la llei sigui definitiva. A més, caldrà assegurar que la implementació sigui efectiva i justa per a tots els sectors, evitant abusos com l’augment d’hores extraordinàries o la sobrecàrrega de feina.
