El sindicat vol manifestar tota una sèrie d’esmenes en relació amb el Projecte de Llei que modificarà l’accés a la jubilació parcial.
Aquestes propostes, sota l’objectiu de posar fi a la discriminació que impedeix a determinats col·lectius beneficiar-se d’aquesta prestació, arriben coincidint amb l’inici del procés parlamentari del Reial decret llei 11/2024, aprovat el passat 23 de desembre. Per a la USOC, aquesta normativa exclou del sistema de jubilació parcial molts treballadors i treballadores que desenvolupen la seva activitat en sectors amb alts nivells de precarietat i una forta presència femenina.
L’impacte sobre sectors vulnerables
Tot i que a la USOC reconeixem que el text legal pretén fomentar l’estabilitat laboral i els contractes a jornada completa, també creiem que la seva aplicació entra en conflicte amb la realitat de nombrosos sectors del mercat laboral.
Des del sindicat tenim molt clar que, en sectors com l’educació, serveis (especialment la neteja) o la indústria, el cost de contractar un rellevista a jornada completa serà un fre real perquè els treballadors que compleixin els requisits s’acullin a la jubilació parcial.
Per aquest motiu, plantegem la necessitat d’incloure un marge d’adaptació o “mesures compensatòries” que facin possible una aplicació més justa i ajustada a les característiques de cada sector.
Quatre propostes clau per garantir l’equitat
-
Establir un règim transitori específic per a aquells sectors que disposen d’acords previs amb les administracions públiques en matèria de jubilació parcial, amb l’objectiu de garantir una transició progressiva i justa al nou model.
-
Introduir flexibilitat en els contractes de relleu, permetent que la seva modalitat s’adapti a la jornada habitual del lloc de treball.
-
Facilitar l’ús del contracte de relleu evitant que això comprometi els drets dels treballadors parcialment jubilats ni suposi una càrrega excessiva per a les empreses.
-
Afegir una disposició addicional que protegeixi els drets adquirits en aquells centres on hi hagi acords de manteniment de plantilla o sistemes interns de promoció i borsa de treball per a personal a temps parcial. En aquests casos, es reclama una flexibilització del contracte de relleu per evitar perjudicar les condicions laborals existents.
Crida al diàleg parlamentari
Des de la USOC fem una crida als grups parlamentaris perquè considerin aquestes esmenes i es reuneixin amb el sindicat per analitzar-les amb detall, o bé per proposar redaccions alternatives que assegurin la protecció tant dels futurs jubilats com dels seus substituts.
D’altra banda, volem destacar especialment la tasca de la Federació d’Ensenyament, la FEUSOC, en les negociacions d’acords de jubilació parcial. Aquesta feina s’està duent a terme malgrat els obstacles que planteja la normativa vigent i la manca de coordinació entre l’administració central i les autonòmiques.
Per una jubilació parcial sense exclusions. Esmenes al Reial decret llei 11-2024. VERSIÓ PDF