Les vacances no són només un descans: són un dret que protegeix la teva salut, la teva conciliació i el teu benestar. Descobreix com funciona aquest dret segons la normativa laboral.
Les vacances són un dret essencial de totes les persones treballadores, i no només un mer descans: són una eina fonamental per garantir la salut, la conciliació i el benestar. L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors (ET) regula aquest dret i estableix una sèrie de garanties bàsiques que cal conèixer.
1. Durada mínima i dret irrenunciable
Les vacances anuals han de ser, com a mínim, de 30 dies naturals per any treballat, i no es poden substituir per cap compensació econòmica, excepte en casos molt concrets com el final de la relació laboral. Aquest dret no pot ser renunciat, ni tan sols per acord entre empresa i treballador/a.
2. Quan i com es gaudeixen les vacances?
El període de vacances s’ha de pactar entre empresa i treballador/a, tenint en compte el que estableixi el conveni col·lectiu. En cas de desacord, es pot recórrer a la via judicial, i la resolució del jutjat serà definitiva i no apel·lable.
També és obligació de l’empresa informar amb dos mesos d’antelació de les dates de vacances. Això és clau per garantir una bona planificació i conciliació.
3. Vacances i situacions especials
Hi ha supòsits que permeten gaudir de les vacances més enllà de l’any natural:
-
Incapacitat temporal per embaràs, part o lactància natural.
-
Suspensió del contracte per maternitat, paternitat, adopció, acolliment o violència de gènere.
En aquests casos, les vacances es poden recuperar després, encara que hagi passat l’any.
També, si estàs de baixa per altres motius (accident o malaltia), i això impedeix gaudir les vacances, tens 18 mesos a partir del final de l’any per fer-les efectives.
Com es cobra durant les vacances?
La retribució de les vacances ha de ser la mateixa que la del treball habitual, tal com estableix l’article 7 del Conveni 132 de l’OIT, i diverses sentències del Tribunal Suprem ho han ratificat. Així doncs, el dia de vacances es paga com un dia normal de feina, amb tots els complements salarials habituals. Si el salari és variable, es fa una mitjana —normalment dels últims 11 mesos.
Ara bé, hi ha excepcions: complements que compensen despeses, com el plus de transport, dietes o quilometratge, no es cobren en vacances perquè són imports associats a l’activitat laboral. Tampoc s’inclouen hores extres o complementàries.
És important destacar que la justícia, en algunes sentències, ha determinat que els complements que una persona treballadora percep en menys de 6 mesos dins d’aquests 11 mesos, es consideren ocasionals.
Què passa amb les vacances si deixo la feina?
Les vacances no són compensables amb diners, però hi ha una excepció important: quan finalitza la relació laboral. En aquest cas (acomiadament, baixa voluntària, final de contracte, etc.), les vacances generades i no gaudides s’inclouen en la liquidació (quitança) i es paguen com si s’estigués treballant.
L’empresa també està obligada a cotitzar-les.
A més, en el cas de contractes amb empreses de treball temporal (ETT):
-
Si el contracte és inferior a un any, les vacances es poden prorratejar a la nòmina.
-
Si dura més d’un any, tens dret a fer les teves vacances igual que la resta de la plantilla.
En definitiva, conèixer com es regulen les vacances —la seva durada, el seu cobrament, els terminis o les excepcions— és fonamental per evitar abusos i assegurar que es respectin les condicions laborals establertes per llei.
A la USOC, estem al teu costat. Si tens dubtes sobre la teva situació, el teu conveni o si detectes qualsevol irregularitat, no dubtis a contactar amb nosaltres. El teu descans és també la nostra lluita.
Vacances laborals. Descans i dret a parts iguals. VERSIÓ PDF