Consulta les novetats sobre el permís de lactància, que es van publicar al BOE del 22 de maig.
El 22 de maig va publicar-se al BOE una millora en el permís de lactància, a través del Reial Decret llei 2/2024, introduint, en aquest cas en concret, canvis en la negociació de l’exercici del permís parental de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors.
A partir del 23/5/2024, les persones treballadores podran sol·licitar el permís acumulat sense necessitat que ho estableixi el conveni col·lectiu o que s’hagi arribat a un acord amb l’empresa.
Amb això, s’avança en la millora i s’incrementa el nivell de reconeixement i protecció dels permisos de conciliació. I es compleix, per tant, l’exigència d’un permís parental retribuït de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019.
Fins ara, aquesta opció només era possible si ho establia el conveni de referència o si hi havia un acord amb l’empresa.
A més a més, el permís es pot gestionar de la següent manera (com fins ara):
- 1 hora d’absència, que es podia dividir en dues mitges hores.
- Reducció de jornada de mitja hora a l’entrada o a la sortida.
Prevalença del conveni col·lectiu autonòmic
Els canvis que l’RD introdueix quant a la prevalença de convenis col·lectius regula diferents àmbits.
Prioritat aplicativa dels convenis autonòmics: es regula que els convenis col·lectius i acords interprofessionals d’una comunitat autònoma tindran prioritat aplicativa sobre qualsevol altre conveni sectorial o acord d’àmbit estatal. Això sí, sempre que aquests convenis i acords obtinguin el suport de les majories exigides per a constituir la comissió negociadora en la corresponent unitat de negociació i la seva regulació resulti més favorable per a les persones treballadores que la fixada en els convenis o acords estatals.
Prioritat aplicativa dels convenis provincials: s’afegeix que podran tenir la mateixa prioritat aplicativa els convenis col·lectius provincials, quan així es prevegi en acords interprofessionals d’àmbit autonòmic i sempre que la seva regulació resulti més favorable per a les persones treballadores que la fixada en els convenis o acords estatals.
Si encara tens dubtes, no dubtis a contactar amb el teu referent sindical de la USOC.
Informa’t amb la USOC. Permís de lactància.PDF