Continuem una sèrie de publicacions sobre drets fonamentals bàsics del món sindical. En la 8a edició, parlarem de la protecció contra l’acomiadament injustificat.
En el següent DIÀLEG AMB LA USOC (Consulta totes les publicacions) volem començar deixant clar que la protecció contra l’acomiadament injustificat és un dret fonamental dels treballadors. Per això, els sindicats hem estat històricament una força vital en la defensa i garantia d’aquest dret. En aquest cas, sindicats com la USOC, tenim el deure de ser una influència significativa en la protecció contra l’acomiadament injustificat de diverses maneres.
Els sindicats oferim suport i assessorament als treballadors en cas de conflictes relacionats amb l’acomiadament. Això pot incloure la representació dels treballadors en reunions disciplinàries o negocis amb els ocupadors, així com la defensa dels drets dels treballadors mitjançant procediments de resolució de conflictes, com ara la mediació o l’arbitratge.
A la USOC també volem jugar un paper clau en la promoció i defensa de legislació laboral que protegeixi els treballadors contra l’acomiadament injustificat. A través de l’activisme i acció sindical, els sindicats podem pressionar per a la implementació de lleis i regulacions que estipulin els criteris i procediments necessaris per garantir que els treballadors i treballadores siguin tractats justament i no siguin acomiadats arbitràriament.
A més a més, també hem de valorar el dret a no ser acomiadat de manera injustificada. Aquest dret essencial busca la protecció del treballador/a en cas de cessat en el seu lloc de treball sense una raó vàlida i legítima. L’objectiu aquí és simple: Garantir la seguretat i l’estabilitat laboral dels treballadors i treballadores, així com per promoure un entorn de treball just i equitatiu.
A la USOC negociem convenis col·lectius amb empreses i sectors laborals, en els quals s’estipulen les condicions i els procediments que han de seguir-se en cas d’acomiadament. Aquestes disposicions inclouen sovint garanties contra l’acomiadament arbitrari i establen criteris objectius que els ocupadors han de seguir per justificar la finalització d’un contracte de treball.
A més a més, oferir suport i assistència legal als treballadors que s’enfronten a acomiadaments injustificats, a través de serveis d’assessorament jurídic, fa que els treballadors puguin rebre orientació sobre els seus drets i opcions, en cas de conflicte amb els seus ocupadors.
Finalment, els sindicats també hem de tenir en compte la promoció i garantia de procediments justos i equitatius en cas d’acomiadaments. A través de la representació dels interessos dels treballadors i treballadores i la participació activa en la negociació de convenis col·lectius, els sindicats contribuïm a establir normes i procediments que protegeixen els treballadors en moments de finalització del contracte laboral.
Un dels principis fonamentals que els sindicats busquem promoure és la necessitat que els acomiadaments es basin en raons vàlides i legítimes, com ara el rendiment insuficient, la conducta inadequada o la necessitat empresarial genuïna. A més a més, els procediments de desvinculació laboral han de ser transparents i imparcials, assegurant que els treballadors siguin informats adequadament sobre les raons del seu acomiadament i tinguin l’oportunitat de defensar-se.
En conclusió, sindicats com ara la USOC els sindicats hem de ser crítics en la promoció i garantia de protecció davant un acomiadament injustificat i tot el procés posterior. A través de la representació dels treballadors, la negociació de convenis col·lectius, l’assistència als treballadors en casos de conflicte i la pressió per a la implementació de polítiques laborals favorables, els sindicats hem d’estar sempre al costat dels treballadors i treballadores, per protegir-los, vetllant pels seus drets i assegurant que siguin tractats amb respecte i equitat en els seus llocs de treball.
FES EL PAS I UNEIX-TE A LA USOC
Diàleg sindical amb la USOC. 8a edició. Protecció contra l’acomiadament injustificat